2025 Kıdem Tazminatı Hesaplama: Ne Kadar, Nasıl Hesaplanır?

2025 Asgari Ücret ve Yeni Rakamlar

2025 yılı için asgari ücret yüzde 30 oranında artırılarak 22.104 TL’ye yükseltildi. Bu artış, çalışanların kıdem tazminatı tutarlarını da doğrudan etkiliyor, çünkü kıdem tazminatı hesaplamasında brüt maaş esas alınıyor. Yeni asgari ücretin yanı sıra diğer öne çıkan sosyal güvenlik rakamları ise şu şekilde:

• En düşük işsizlik maaşı: 10.332,43 TL
• En yüksek işsizlik maaşı: 20.644,86 TL
• Günlük GSS primi: 781,04 TL
• İsteğe bağlı en düşük sigorta primi: 8.321,04 TL
• İsteğe bağlı en yüksek sigorta primi: 62.407,87 TL
• En düşük BAĞ-KUR primi: 7.735,98 TL
• Stajyer maaşı: 6.630,83 TL

Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Ödenir?

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi durumunda ödenen bir haktır. Aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatı ödenir:

• İşverenin, işçiyi haksız yere işten çıkarması.
• İşçinin, işverene karşı haklı bir nedenle (örneğin, sağlık sorunları, işverenin kötü niyetli davranışları gibi) işten ayrılması.
• İşçinin emeklilik hakkını kazanarak işten ayrılması.
• Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması.
• Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması.
• İşçinin vefat etmesi durumunda kıdem tazminatı, mirasçılarına ödenir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her bir yıl için 30 günlük brüt maaş esas alınarak hesaplanır. Örneğin, bir işçi bir işyerinde 5 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı, 5 yıllık brüt maaş toplamı üzerinden hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir:

Kıdem Tazminatı = Çalışılan Yıl × Brüt Maaş

Önemli Detaylar

Eğer işçi tam yıl doldurmadan işten ayrıldıysa, tam olmayan aylar için oranlı hesaplama yapılır. Örneğin, 6 ay çalıştıysa, 30 günlük brüt ücretin yarısı kıdem tazminatı olarak ödenir.

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. Gelir vergisi alınmaz.

Brüt maaş, işçinin aldığı tüm sosyal haklar dahil edilerek hesaplanır. Bu, maaşa ek olarak yemek, yol, prim gibi ödemeleri de kapsar.

2025 Asgari Ücret Kıdem Tazminatı Hesaplama

Örnek Hesaplama (Asgari Ücret Üzerinden)

2025 yılı için brüt asgari ücret: 22.104 TL

1 Yıl Çalışma Süresi İçin Kıdem Tazminatı:

• 1 yıl boyunca çalışan bir işçinin kıdem tazminatı: 22.104 TL × 1 = 22.104 TL
  (Damga vergisi düşüldükten sonra ödenecek tutar biraz azalır.)

5 Yıl Çalışma Süresi İçin Kıdem Tazminatı:

• 5 yıl boyunca çalışan bir işçinin kıdem tazminatı: 22.104 TL × 5 = 110.520 TL

10 Yıl Çalışma Süresi İçin Kıdem Tazminatı:

• 10 yıl boyunca çalışan bir işçinin kıdem tazminatı: 22.104 TL × 10 = 221.040 TL

Tam Olmayan Süreler İçin Oranlı Hesaplama

• 3 Yıl 6 Ay Çalışma Süresi İçin:
  • 3 yıl için: 22.104 TL × 3 = 66.312 TL
  • 6 ay için: 22.104 TL ÷ 2 = 11.052 TL
  • Toplam: 66.312 TL + 11.052 TL = 77.364 TL

2025 Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı tavanı, devlet tarafından belirlenen en yüksek kıdem tazminatı tutarını ifade eder. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı henüz netleşmemiş olsa da, önceki yıllardaki artış oranlarına bakılarak kıdem tazminatı tavanının 50.000 TL ile 55.000 TL arasında olması bekleniyor. Bu tavan tutarı, yüksek maaşlı çalışanların kıdem tazminatının hesaplanmasında uygulanır.

Kıdem Tazminatında Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

Sözleşme Türü: Kıdem tazminatı yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerlidir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı hakkı bulunmaz.

İstifa Durumu: İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı genellikle doğmaz. Ancak, sağlık sorunları veya işverenin kötü niyetli davranışları gibi haklı nedenler varsa tazminat talep edilebilir.

Çalışma Süresi: Kıdem tazminatı hakkı doğabilmesi için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gereklidir.

İşverenin Ödeme Sorumluluğu: İşverenin kıdem tazminatı ödemesi yasal bir zorunluluktur. Ödenmemesi durumunda, işçi yasal yollara başvurabilir.

Kıdem tazminatı kimlere ödenir?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi belirli şartlarla sona eren ve aynı işyerinde en az 1 yıl çalışan işçilere ödenir.

Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. Gelir vergisi uygulanmaz.

Kıdem tazminatı hesaplamasında hangi ücret esas alınır?

Kıdem tazminatı hesaplamasında brüt maaş esas alınır. Brüt maaşa yemek, yol, prim gibi sosyal haklar da dahil edilir.

Kıdem tazminatı tavanı nedir?

Kıdem tazminatı tavanı, bir yıl için ödenebilecek en yüksek kıdem tazminatı tutarını ifade eder. 2025 yılında bu tutarın yaklaşık 50.000 TL ile 55.000 TL arasında olması beklenmektedir.

Asgari ücretli bir çalışan kıdem tazminatı olarak ne kadar alabilir?

Asgari ücretli bir çalışan için 1 yıllık kıdem tazminatı 2025 yılı itibarıyla 22.104 TL’dir.

İşçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi?

Genellikle hayır. Ancak sağlık sorunları, işverenin kötü niyetli davranışları veya emeklilik gibi haklı nedenlerle işten ayrılırsa kıdem tazminatı talep edebilir.

Kıdem tazminatı nasıl talep edilir?

İş sözleşmesinin sona ermesinin ardından işçi, işverenden kıdem tazminatını talep edebilir. Ödenmemesi durumunda işçi, yasal yollara başvurarak hakkını arayabilir.