R10.NET Uygulamaları
Kullanıcılar
Yükleniyor, lütfen bekleyiniz..

    İngiltere'de 200 Şirket Kalıcı Olarak Haftada Dört Gün Çalışma Sistemine Geçti

    İngiltere'de farklı sektörlerden 200 şirket, çalışanlarına tam maaşla haftada dört gün çalışma düzenini kalıcı olarak uygulamaya başladı. Bu adım, çalışma hayatında önemli bir değişimi temsil ediyor.

    Yigit Aksüt
    Yigit Aksüt R10 Editörü
    27.01.2025 16:04 1061 3 dk okuma süresi
    İngiltere'de 200 Şirket Kalıcı Olarak Haftada Dört Gün Çalışma Sistemine Geçti
    Son Düzenleme:

    İngiltere'de 200 şirket, çalışanlarına tam maaşla haftada dört gün çalışma düzenini kalıcı hale getirdi. Bu girişim, çalışma hayatında esneklik ve verimliliği artırmayı hedefliyor.

    Kısa Önemli Bilgiler:

    • Katılan Şirket Sayısı: 200
    • Toplam Çalışan Sayısı: 5.000'den fazla
    • Öncü Sektörler: Pazarlama, teknoloji ve hayır kurumları
    • Londra Merkezli Şirketler: 59
    • Kampanya Yöneticisi Açıklaması: "Daha kısa çalışma haftaları, çalışanların daha mutlu ve üretken bir yaşam sürmelerine olanak tanır."

    Çalışma Düzenindeki Değişimin Detayları

    İngiltere'de 200 şirket, çalışanlarına tam maaşla haftada dört gün çalışma düzenini kalıcı hale getirdi. Bu girişim, 4 Day Week Foundation tarafından başlatılan kampanyanın bir parçası olarak hayata geçirildi.

    Bu yeni çalışma düzenine geçen şirketler arasında pazarlama, teknoloji ve hayır kurumları gibi çeşitli sektörlerden firmalar bulunuyor. Özellikle pazarlama, reklam ve basın ilişkileri alanlarında faaliyet gösteren 30 şirket, bu uygulamayı benimseyerek öncülük ediyor

    Şirketlerin Sektörel Dağılımı

    Aşağıdaki tablo, dört günlük çalışma haftasını kalıcı olarak uygulayan şirketlerin sektörel dağılımını göstermektedir:

    SektörŞirket Sayısı
    Pazarlama, Reklam ve Basın İlişkileri30
    Hayır Kurumları ve Sivil Toplum Kuruluşları29
    Teknoloji, IT ve Yazılım24
    Danışmanlık ve Yönetim22

    Londra Merkezli Şirketlerin Katılımı

    Haftada dört gün çalışma prensibini benimseyen 200 şirketten 59'u Londra merkezli firmalardan oluşuyor. Bu durum, Londra'nın esnek çalışma modellerine olan ilgisini ve adaptasyon kabiliyetini göstermektedir.

    Çalışanların Görüşleri ve Gelecek Beklentileri

    Yapılan araştırmalar, özellikle 18-34 yaş aralığındaki genç çalışanların daha kısa çalışma haftalarına olumlu baktığını ortaya koyuyor. Bu yaş grubundaki bireylerin %78'i, önümüzdeki beş yıl içinde dört günlük çalışma haftasının norm haline geleceğini düşünüyor. Ayrıca, %65'i tam zamanlı ofis çalışmalarına geri dönmek istemediklerini belirtiyor.

    Kampanya Yöneticisinin Açıklamaları

    4 Day Week Foundation'ın kampanya direktörü Joe Ryle, konuyla ilgili şu açıklamayı yaptı:

    “9-5, beş günlük çalışma haftası 100 yıl önce icat edildi ve artık amacına uygun değil. Güncellenmesi gerekiyor. Daha kısa çalışma haftaları, çalışanların daha mutlu ve üretken bir yaşam sürmelerine olanak tanır.”

    Dört günlük çalışma haftası nedir?

    Dört günlük çalışma haftası, çalışanların beş yerine dört gün çalışarak tam maaş almaya devam ettikleri bir çalışma düzenidir. Bu model, iş-yaşam dengesini iyileştirmeyi ve verimliliği artırmayı hedefler.

    Hangi sektörler bu uygulamayı benimsiyor?

    Pazarlama, teknoloji ve hayır kurumları başta olmak üzere çeşitli sektörlerden şirketler dört günlük çalışma haftasını uygulamaya başlamıştır.

    Çalışanlar bu değişiklikten nasıl etkileniyor?

    Çalışanlar, daha kısa çalışma haftaları sayesinde iş-yaşam dengelerini iyileştiriyor ve genel olarak daha mutlu ve üretken olduklarını bildiriyorlar.

    Bu uygulama diğer ülkelere de yayılacak mı?

    Dört günlük çalışma haftası, dünya genelinde ilgi gören bir konu olup, farklı ülkelerde de benzer pilot programlar ve uygulamalar gündeme gelmektedir.

    Şirketler neden bu değişikliği yapıyor?

    Şirketler, çalışan memnuniyetini artırmak, yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak, ayrıca verimliliği artırmak amacıyla bu değişikliği benimsemektedir.

    Bu uygulama kalıcı mı olacak?

    Uygulamayı benimseyen birçok şirket, dört günlük çalışma haftasını kalıcı hale getirmeyi planlamaktadır. Ancak, uygulamanın başarısı ve sürdürülebilirliği şirketlerin deneyimlerine bağlı olacaktır.

    Dört günlük çalışma haftasının dezavantajları nelerdir?

    Bazı eleştiriler, dört günlük çalışma haftasının iş yoğunluğunu artırabileceğini ve ekip içi iletişimi zorlaştırabileceğini öne sürmektedir. Ancak, bu sorunların yönetilebilir olduğu ve uygun planlama ile aşılabileceği düşünülmektedir.

    SEO Danışmanı - İçerik Yöneticisi / R10.net

    İçeriği Puanla
    Yorumlar

    Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.

    İlgili İçerikler:

    Türkçe Destekli Kingdom Come: Deliverance 2 Rekor Kırıyor! İki Haftada 2 Milyon Satış!

    Rol yapma oyunları (RPG) dünyasında büyük bir heyecan yaratan Kingdom Come: Deliverance 2, piyasaya sürüldüğü ilk iki hafta içinde 2 milyon kopya satışına ulaşarak önemli bir başarıya imza attı. Warhorse Studios tarafından geliştirilen ve PlayStation 5, X

    Xiaomi Telefonların Gizli Pil Özelliği Ortaya Çıktı: HyperOS Pil Güncellemesi ile Daha Uzun Pil Ömrü

    Xiaomi’nin HyperOS pil güncelleme özelliği keşfedildi! Batarya ömrünü uzatan ve şarj hızını artıran bu gizli özelliği hemen telefonunuzda kontrol edin.

    ChatGPT Artık Erotik İçerikler Üretebiliyor: OpenAI'ın Yeni Politika Güncellemesi Tartışma Yaratıyor

    OpenAI, ChatGPT'nin içerik politikalarını güncelleyerek belirli bağlamlarda erotik ve şiddet içeren içeriklerin üretimine koşullu olarak izin verdi.

    17 Şubat Pazartesi Günü Müge Anlı'da Neler Yaşandı? Şok Gelişmeler ve Canlı Yayın İzle

    Araştırmacı gazeteci Müge Anlı'nın sunumuyla ATV ekranlarında hafta içi her gün izleyiciyle buluşan "Müge Anlı ile Tatlı Sert" programının 17 Şubat 2025 Pazartesi günü yayınlanan bölümünde, yine Türkiye'nin gündemine oturan olaylar ve çarpıcı gelişmeler

    İÇERİĞİ PUANLA
    İngiltere'de 200 Şirket Kalıcı Olarak Haftada Dört Gün Çalışma Sistemine Geçti

    Size daha iyi hizmet sunabilmek
    için çerezleri kullanıyoruz.

    Çerez Politikası Kabul Et